В современном мире все больше компаний переходят на аутсорсинг, при этом вопросы по охране труда становятся все более актуальными. Что же лучше — штатный специалист по охране труда или аутсорсинг? Рассмотрим основные преимущества и недостатки каждого из этих вариантов.
Штатный специалист по охране труда
Плюсы:
— более глубокое знание специфики компании и ее процессов. Штатный специалист лучше знает особенности производства, условия труда и требования законодательства;
— контроль за соблюдением требований охраны труда. Штатный сотрудник следит за выполнением всех предписаний и норм, а также контролирует работу других специалистов;
— постоянное присутствие на рабочем месте. Штатный работник всегда готов оперативно отреагировать на любые ситуации, связанные с охраной труда.
Минусы:
— высокие затраты на оплату труда. Штатному специалисту необходимо платить заработную плату, а также обеспечивать его необходимыми ресурсами для работы;
— ограниченность в количестве сотрудников. Штатный специалист не может работать над несколькими проектами одновременно, так как его время занято только на одном предприятии.
Аутсорсинг
Плюсы:
— экономия на оплате труда. Аутсорсинговая компания берет на себя все расходы на оплату труда и обучение своих специалистов, что позволяет сэкономить на затратах;
— возможность работать над несколькими проектами. Аутсорсер может брать несколько проектов одновременно, что позволяет быстро реагировать на изменения в работе.
Минусы:
— Недостаток знаний о специфике компании. Аутсорсер не имеет полного понимания о процессах производства и требованиях законодательства, поэтому может допустить ошибки в работе.
— Отсутствие контроля за соблюдением норм охраны труда. Аутсорсеры не несут ответственности за нарушения, поэтому могут не обращать внимание на опасные ситуации.
Если компания имеет небольшие объемы производства и не нуждается в постоянном контроле за охраной труда, то аутсорсинг может быть более выгодным вариантом. Если же компания нуждается в более глубоком знании специфики производства и контроле за выполнением норм, то лучше выбрать штатного специалиста. В любом случае, выбор зависит от конкретных потребностей компании и ее бюджета.
