Охрана труда – живая система, требующая постоянных изменений с учетом ошибок прошлого, технических средств будущего и гуманистических идеалов современного мира. 2023 год не стал исключением, в российское законодательство внесли ряд нововведений, касающихся охраны труда. С марта этого года станут действительными следующие изменения:
- Нововведения в учете болезней, связанных с вредоносными производственными факторами.
Усовершенствован порядок выявления профессиональных заболеваний у работников предприятий. Теперь специалист по охране труда сможет эффективнее следить за уровнем здоровья сотрудников и вести эффективный учет возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
- Нововведения, совершенствующие СОУТ.
Перечислены рабочие места персонала по отраслям. Такие условности связаны со сложностями специальной оценки условий труда (СОУТ), требующей индивидуального подхода к различному типу профессиям. Следовательно, с помощью этого постановления упрощается процедура спецоценки предприятий и контроль над ее проведением.
- Реестр обученных специалистов.
С марта работодатели, предоставляющие обучение своим сотрудникам самостоятельно обязаны зарегистрироваться на портале Минтруда и заносить обученных работников в специальный реестр.
- Нововведения в противопожарной безопасности
Теперь работодатель обязан заранее выработать оптимальные схемы эвакуации в здании и места сбора в чрезвычайной ситуации и транспортные средства, использующиеся для эвакуационных мероприятий.
С помощью данных постановлений, значительно облегчается процесс обеспечения безопасности сотрудников без организационных потерь с использованием современных технологий и сети Интернет.
