Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя (ст. 214 ТК РФ). Обязанность соблюдать требования охраны труда – на работников. Это одна из гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай.
За нарушение требований охраны труда организацию и должностных лиц привлекут к административной или уголовной ответственности. Например, наказать могут за предписание инспектора ГИТ (государственная инспекция труда) о нарушениях. За что и как накажут, узнаете из презентации ниже.
За нарушение требований охраны труда организацию и должностных лиц привлекут к административной или уголовной ответственности. Например, наказать могут за предписание инспектора ГИТ (государственная инспекция труда) о нарушениях.
Какие разделы включить в коллективный договор и соглашения по охране труда
Правовой акт, который отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, – это коллективный договор. Условия, которые включили в коллективный договор, подлежат обязательному исполнению как работниками, так и работодателем.
Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами – работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).
При разработке проекта коллективного договора стороны могут использовать макет коллективного договора (утв. Минтрудом России 06.11.2003). Этот документ носит рекомендательный характер, поэтому является необязательным.
В коллективный договор включите информацию по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин, инвалидов и молодежи (абз. 7 ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
Рассмотрим наиболее важные аспекты содержания раздела охрана труда в коллективном договоре.
Условие 1. Предусмотрите введение в штатное расписание должности специалиста по охране труда или службы охраны труда. Если численность работников превышает 50 человек – введение должности специалиста по охране труда – обязательно (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Условие 2. Определите размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Работодатель обязан финансировать мероприятия по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (ст. 225 ТК РФ).
Примерный перечень ежегодно реализуемых мероприятий по охране труда, снижению профрисков утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.
Условие 3. Пропишите обязанность информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах (ст. 212 ТК РФ).
Условие 4. Укажите нормы выдачи СИЗ. Документ можно оформить в виде приложения. Нормы выдачи СИЗ устанавливаются на основании единых типовых норм, результатов профрисков (ст. 221 ТК РФ), мнением профсоюзной организации. Работодатель вправе до 31.12.2024 для обеспечения работников СИЗ использовать типовые нормы, утвержденные локальным актом до 01.03.2022 (п. 2 ст. 2 ФЗ от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Нормы выдачи СИЗ, улучшающие защиту от вредных и опасных факторов, а также от особых температурных условий или загрязнения, могут быть включены в коллективный договор. СИЗ, которые ухудшают защиту, использовать в работе нельзя.
Можно выделить отдельно в приложения к коллективному договору при наличии условий:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, занятым на работах с особыми температурными условиями и загрязнениями.
Обязательные приложения к коллективному договору не предусмотрены. Наличие или отсутствие приложений определяется соглашением сторон. Это следует из ч. 1 ст. 41 ТК РФ. Поэтому можно сослаться на утвержденный приказ по нормам выдачи СИЗ – тогда при изменении не придется заключать соглашения к коллективному договору.
Условие 5. Установите компенсационную выплату взамен выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда (ч. 1. ст. 222 ТК РФ).
Условие 6. Установите сроки проведения СОУТ (ч. 4 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Условие 7. Предусмотрите обязанность работника соблюдать требования охраны труда.
В коллективном договоре предусмотрите условие об охране труда для дистанционных работников, если такие имеются. Охрана труда обеспечивается работодателем с учетом требований ст. 312.7 ТК РФ. Дистанционных сотрудников знакомят с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Указанный перечень условий, включаемых в коллективный договор, не является исчерпывающим.
