-6.4 C
Москва

Новые поправки о компенсации неиспользованных отпусков при увольнении: работодатели должны оплатить все дни отдыха

Это интересно

Работодателей обязали оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

В Трудовом кодексе РФ появиться новая статья, согласно которой работодатели обязаны выплатить работникам компенсацию за неиспользованные дни отдыха, если сотрудник увольняется. В этом случае работодатель должен оплатить все дни, которые остались неиспользованными до увольнения.

Согласно новым поправкам, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за дополнительные отпуска, которые были предоставлены работнику по его желанию. Также работодатель должен выплатить компенсацию за дни, которые работник не успел использовать во время работы.

Работодатель должен будет оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении. Госдума приняла соответствующие поправки в трудовой кодекс, которые вступят в силу в марте 2025 года Законопроект № 638766-8.

Дополнительно в трудовом кодексе прописали, что использовать отгул или присоединить его к отпуску сотрудник должен в течение года со для работы в выходной.

Новые поправки предусматривают, что работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в течение трех месяцев после увольнения работника. Если работодатель не выплачивает компенсацию вовремя, то работник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Важно отметить, что новые поправки также распространяются на работников, которые не работали полный рабочий год. В этом случае размер компенсации будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Новые поправки значительно улучшат положение работников и помогут им защитить свои права на отдых.

- Реклама -spot_img

Статьи по теме

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

- Реклама -spot_img

Новости