Большинство работодателей Запада уже применяют профилактические
меры для создания корпоративной культуры, которая помогает сотрудникам
сформировать здоровый образ жизни. Это помогает снизить статистику
заболевания сред подчиненных. Отечественные компании реже используют
подобные инструменты, но уже намечена тенденция следования в этом
направлении.
Решить проблемы раньше, чем она стала приносить убыток можно с
помощью программ поддержки здоровья, которые сейчас набирают
популярность у бизнесменов всего мира. Суть таких программ –
формирование ответственного отношения работников к своему физическому
и душевному состоянию. Для этого есть ряд способов:
- здоровое питание (многие компании предлагают здоровую пищу
сотрудникам совершенно бесплатно); - активный досуг (тренажерный зал, бассейн или фитнес, участие коллектива в спортивных мероприятиях).
Данный подход вырабатывает в коллективе командный дух и повышает
уровень заботы о собственном здоровье. Уже через полгода применения
подобных мер, работодатели отмечают уменьшение больничных листов и
повышение КПД каждого работника. Плюс внерабочий досуг и
вовлеченность в командные игры, помогают справляться с сезонными
депрессиями, так как члены коллектива чувствуют психологическую
поддержку со стороны коллег.
Однако не стоит забывать о качественных медицинских услугах для
всего штата предприятия. Профилактика – это прекрасный метод сохранения
здоровья, но если кто-то все-таки заболел, либо получил травму, то без ДМС
лечение может затянуться на не определенный период.
